L’ipotesi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro siglata da Assofarm e dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs lo scorso 15 settembre giunge a valle di una complessa trattativa volta a sanare la vacanza contrattuale determinata dalla scadenza del precedente CCNL, risalente al 31 dicembre 2024.
Prima di divenire definitiva, la pre-intesa, con efficacia fino al 31 dicembre 2029, dovrà essere sottoposta alla ratifica formale delle aziende associate e al giudizio dei lavoratori nelle rispettive assemblee.
Le novità retributive introdotte
Nel merito dei contenuti economici, il nuovo assetto stabilisce per il primo livello, ossia quello di farmacista collaboratore, un incremento retributivo a regime di 220 euro mensili, affiancato da un’indennità professionale di 30 euro al mese e da una quota una tantum di 500 euro.
È stato inoltre concordato un elemento economico progressivo per i direttori di strutture con fatturato superiore al milione di euro, unitamente a un sistema di salvaguardia contro le dinamiche inflazionistiche. Tra le novità di maggior rilievo figura la previsione di uno specifico compenso per l’attività vaccinale eseguita in farmacia, servizio ormai strutturale dei servizi di prossimità.
Organizzazione del lavoro, maternità e sicurezza
Sul piano normativo, l’ipotesi di accordo interviene per riequilibrare le condizioni operative del personale. Spicca in particolare il superamento del doppio regime sui permessi per riduzione dell’orario lavorativo (ROL), che equipara i dipendenti assunti dopo il 2013 a quelli in forza da prima, riconoscendo 32 ore annue aggiuntive ai lavoratori penalizzati dal precedente impianto. L’intesa rivede altresì al rialzo le maggiorazioni per straordinari e festivi, rafforza le tutele sul part-time e garantisce l’integrazione della retribuzione al 100% per la maternità.
Sul fronte della protezione professionale e personale, la bozza introduce l’obbligo di una copertura assicurativa per la colpa grave e dispone misure organizzative stringenti a prevenzione di aggressioni e violenze nei luoghi di lavoro.
